Vous avez douze minutes. Une recruteuse que vous n'avez jamais vue ouvre l'appel vidéo, jette un œil à votre CV et vous dit : « Alors, parlez-moi de vous. » Dans la salle virtuelle d'à côté, une autre personne attend son tour. C'est le principe du speed-jobbing : un événement de recrutement où employeurs et candidats se rencontrent lors d'une série d'entrevues courtes, l'une après l'autre, un peu comme un speed dating pour l'emploi.
Pour les nouveaux arrivants francophones et bilingues hors Québec, les principaux sont organisés par le réseau de développement économique francophone. En Colombie-Britannique, la Société de développement économique de la Colombie-Britannique (SDECB) présente son Speed-Jobbing comme son événement phare de recrutement. Le RDÉE Canada organise un Speed-Jobbing national, une semaine gratuite et entièrement virtuelle qui proposait en octobre 2025 des entrevues de 15 minutes avec des employeurs de partout au Canada, sauf le Québec. Le format et les dates changent d'une édition à l'autre : consultez la page de l'organisateur avant de vous préparer.
Avant l'événement : faites vos devoirs
Renseignez-vous sur les employeurs
Les événements de speed-jobbing jumellent généralement les candidats et les employeurs à l'avance, selon votre profil et leurs besoins d'embauche. Dès que vous savez quels employeurs vous rencontrerez, renseignez-vous sur chaque entreprise : son site Web, ce qu'elle vend ou fait, ses dernières nouvelles sur LinkedIn et le parcours des personnes qui y travaillent. Notez deux questions pour chacune, par exemple : « À quoi ressemble le premier mois d'une personne à ce poste ? » ou « Lesquelles de vos équipes travaillent surtout en français ? » Notre liste de questions à poser lors d'une rencontre autour d'un café fonctionne bien ici aussi.
Mettez votre CV à jour
Votre CV est le document que la personne qui recrute aura sous les yeux pendant que vous parlez. Assurez-vous qu'il respecte les normes canadiennes : pas de photo, pas de date de naissance, des réalisations plutôt que des tâches, deux pages au maximum. Faites-le relire. Si l'un des employeurs de votre liste correspond particulièrement bien à votre profil, préparez une version ciblée pour ce poste. Si l'événement a lieu en personne, apportez des copies imprimées ; s'il est en ligne, gardez un PDF prêt à envoyer.
Préparez une présentation courte, dans les deux langues
Avec dix à quinze minutes par entrevue, impossible de vous présenter pendant cinq minutes. Préparez un argumentaire éclair d'environ 45 secondes qui dit qui vous êtes, ce que vous avez fait et quel type de poste vous cherchez au Canada. Comme ces événements réunissent des candidats et des employeurs bilingues, exercez-vous en français et en anglais : la personne qui recrute peut changer de langue pour vérifier votre niveau.
Une structure simple fonctionne bien : « Je suis analyste en chaîne d'approvisionnement, avec six ans d'expérience dans l'industrie automobile en France. Je suis arrivé à Vancouver en mars avec un permis de travail ouvert, et je cherche un poste en logistique ou en approvisionnement où mon français est un atout. » Arrêtez-vous ensuite et laissez place aux questions. Au Canada, on s'attend à ce que vous parliez de vos réalisations avec assurance, chiffres à l'appui quand vous en avez. Pour entendre comment votre présentation passe dans les deux langues avant l'événement, une séance Accélérateur de carrière consacrée à la pratique d'entrevue vous donne 30 minutes avec l'un de nos experts.
Préparez votre installation
Les dernières éditions se sont tenues en ligne : traitez donc l'événement comme n'importe quelle entrevue vidéo. La veille, testez la plateforme, votre caméra et votre micro, choisissez une pièce calme avec un arrière-plan neutre, et habillez-vous comme pour une entrevue en personne dans votre domaine. Si l'événement a lieu en personne, planifiez votre trajet et arrivez en avance.
Pendant l'événement : restez concentré
Gardez vos notes sur chaque employeur à portée de main et relisez-les juste avant chaque entrevue. Le rythme est rapide : prenez le temps de respirer entre deux rondes.
Dans chaque entrevue, visez trois choses : vous présenter, montrer que vous connaissez l'entreprise et convenir d'une prochaine étape. Si le poste vous convient, demandez-le directement : « Quelle serait la prochaine étape de votre processus ? » Sinon, vous pouvez quand même dire : « Ce poste ne correspond pas tout à fait à mon profil, mais connaissez-vous d'autres équipes ou entreprises qui cherchent quelqu'un avec mon parcours ? » Les recruteurs se connaissent entre eux, et une personne polie et bien préparée se fait recommander.
Après chaque entrevue, notez quelques mots : le nom de la personne, les sujets abordés et ce qui a été convenu. À la cinquième conversation, vous ne vous souviendrez plus de qui a dit quoi.
Après l'événement : faites un suivi dans les 24 heures
Envoyez à chaque recruteur un court courriel de remerciement le jour même ou le lendemain matin, en mentionnant un élément précis de votre conversation pour qu'il se souvienne de vous. Si une deuxième entrevue a été évoquée, confirmez la date dans ce courriel. Écrivez-le dans la langue que vous avez parlée avec ce recruteur. Un exemple à adapter :
Objet : Merci pour notre échange au Speed-Jobbing
Bonjour [Nom],
Merci pour notre entrevue de 15 minutes ce matin au Speed-Jobbing. J'ai beaucoup apprécié d'en apprendre plus sur [détail précis, par exemple l'ouverture de votre nouvel entrepôt à Surrey], et le poste de [poste] m'intéresse vivement. Comme convenu, je vous joins mon CV. Je suis disponible pour un nouvel échange [jours et heures], heure du Pacifique.
Cordialement,
[Votre nom complet]
[Numéro de téléphone]
Notre guide pour rédiger des courriels de suivi propose d'autres modèles pour les semaines qui suivent.
Ajoutez ensuite les personnes rencontrées sur LinkedIn, avec une note d'une ligne : « Merci pour notre échange au Speed-Jobbing jeudi. J'ai beaucoup apprécié d'en apprendre plus sur votre équipe logistique. »
Douze minutes, c'est court, mais c'est suffisant quand vous vous êtes exercé. Si vous voulez vous entraîner à répondre sous la pression du temps avant la prochaine édition, réservez une simulation d'entrevue avec notre équipe, en français ou en anglais.
