Six semaines après votre arrivée, vous avez envoyé quarante candidatures sur des sites d'emploi et reçu deux réponses. Pendant ce temps, une personne arrivée par le même vol travaille déjà : elle s'est inscrite dans deux agences de placement, a accepté un contrat de trois mois et a rencontré sa future gestionnaire lors d'un événement de son secteur. La différence tient rarement au talent. Elle tient aux canaux utilisés et à la souplesse dont vous faites preuve pour un premier poste.
Voici ce qui raccourcit le plus souvent la recherche d'emploi des nouveaux arrivants au Canada, et ce que chaque option vous demande.
Visez les secteurs qui embauchent maintenant
La vitesse d'embauche varie beaucoup selon le secteur et la ville. Avant de postuler, consultez votre profession dans l'information sur le marché du travail du Guichet-Emplois, qui présente les perspectives d'emploi par profession et par région pour les trois prochaines années, ainsi que les salaires habituels. Un poste jugé « bon » à Winnipeg peut être « limité » à Vancouver.
Certains secteurs embauchent généralement plus vite que les emplois de bureau :
- Santé et soutien aux personnes. Les préposés aux bénéficiaires et les aides en soins de santé sont recherchés dans la plupart des provinces, mais le personnel infirmier et les autres professions réglementées doivent d'abord obtenir leur permis provincial, ce qui prend du temps. Commencez cette démarche avant votre arrivée si vous le pouvez.
- Hôtellerie, restauration et commerce de détail. Les hôtels, les restaurants et les magasins embauchent souvent après une seule entrevue. Le salaire de départ est modeste, mais vous obtenez rapidement un revenu et une référence canadienne.
- Entreposage, transport et logistique. Les postes en entrepôt et en répartition sont souvent pourvus par des agences. La conduite de camions exige un permis commercial provincial, et Trucking HR Canada (en anglais) a indiqué en 2025 que les postes vacants de conducteurs diminuaient ; vérifiez la situation dans votre région avant d'investir dans une formation.
- Construction et métiers spécialisés. Beaucoup d'entreprises embauchent des aides et des manœuvres, et l'apprentissage permet de gagner un salaire tout en progressant vers la certification. Les métiers qui portent le Sceau rouge peuvent être exercés partout au Canada.
Quel que soit le secteur, adaptez votre CV. Mettez en avant les compétences transférables et traduisez vos titres de poste en équivalents canadiens ; nos conseils pour rédiger un bon CV montrent comment faire.
Les agences de placement donnent accès à des postes non affichés
Les agences recrutent pour des employeurs qui ont besoin de personnel rapidement, et certains de leurs postes ne sont jamais affichés. Inscrivez-vous dans deux ou trois agences à la fois, puisque chacune travaille avec des clients différents.
Les agences généralistes comme Randstad, Adecco et Manpower pourvoient des postes temporaires, contractuels et permanents dans de nombreux secteurs. Les agences spécialisées se concentrent sur un domaine : Robert Half, par exemple, recrute en finance et comptabilité, en technologie, en soutien administratif, en marketing et en droit.
Beaucoup d'employeurs se servent d'un contrat temporaire comme d'une longue entrevue et embauchent ensuite les bons temporaires de façon permanente. Même quand ce n'est pas le cas, le contrat vous donne une référence canadienne et une ligne de plus sur votre CV. Traitez votre recruteur comme un collègue : rappelez le jour même, envoyez vos documents sans attendre et soyez clair sur vos disponibilités. Les recruteurs proposent les candidats sur qui ils peuvent compter.
Demandez des conseils, pas un emploi
Certains postes sont pourvus par recommandation avant même d'être affichés : les gens sont souvent votre canal le plus rapide. L'approche qui fonctionne au Canada est l'entrevue d'information, une conversation de 15 minutes sur le parcours de quelqu'un, et non une demande d'emploi.
Un message aussi court que celui-ci fonctionne sur LinkedIn : « Bonjour Priya, je suis analyste en chaîne d'approvisionnement et je me suis installé à Calgary en mai. J'ai vu que vous êtes passée d'un poste semblable en Inde à votre équipe actuelle chez [entreprise]. Pourrais-je vous poser trois questions sur vos débuts ici ? Quinze minutes au téléphone, au moment qui vous convient. » Avant de l'envoyer, vérifiez que votre profil LinkedIn indique le poste visé dans son titre.
Cherchez d'abord des personnes de votre domaine arrivées un ou deux ans avant vous. Elles se souviennent de leur recherche et savent quels employeurs embauchent des nouveaux arrivants. Ajoutez ensuite les associations professionnelles de votre secteur, comme l'ordre provincial des CPA, l'ordre des ingénieurs ou l'Association canadienne de l'informatique (CIPS) (en anglais) : faire du bénévolat dans un comité vous place à côté des gens qui embauchent.
Ne négligez pas les services d'emploi gratuits pour les nouveaux arrivants. L'outil de recherche de services d'IRCC vous aide à trouver un organisme près de chez vous ; beaucoup offrent des ateliers de recherche d'emploi, du mentorat et des événements de recrutement. Dans la région de Toronto, par exemple, ACCES Employment (en anglais) propose des programmes en grande partie gratuits, du mentorat et des formations sectorielles. Vérifiez les conditions d'admissibilité sur la page d'IRCC, car elles dépendent de votre statut.
Pour d'autres exemples de messages et de bonnes habitudes, lisez notre guide sur l'art du réseautage canadien.
Votre premier emploi est un tremplin
La voie la plus rapide consiste souvent à accepter un premier poste sous votre dernier titre. C'est frustrant quand on a de l'expérience, mais cela fonctionne si vous choisissez cette étape en connaissance de cause.
Un pas de côté vaut souvent mieux qu'un emploi de subsistance hors de votre domaine. Une directrice marketing peut postuler comme coordonnatrice ou spécialiste en marketing ; un gestionnaire de projet peut commencer comme coordonnateur de projet. Ces postes attirent moins de candidatures et vous apprennent les codes et le vocabulaire du milieu de travail canadien avant de viser plus haut.
Si vous acceptez un emploi de subsistance, il a tout de même de la valeur : il paie les factures, améliore votre anglais au travail et vous donne une référence qui peut confirmer votre fiabilité. Fixez-vous une limite de temps et continuez de postuler dans votre domaine.
D'autres façons d'acquérir rapidement de l'expérience :
- Les contrats et les postes à temps partiel apportent un revenu et évitent un trou dans votre CV.
- Le travail autonome pour de petites entreprises locales vous donne des clients canadiens et des exemples de vos réalisations.
- Le bénévolat ciblé dans votre domaine, par exemple la tenue de livres pour un organisme sans but lucratif si vous êtes comptable, vous procure une expérience canadienne pertinente. Notre article sur le bénévolat comme moteur de carrière explique comment choisir un rôle.
Le lieu compte aussi. Toronto et Vancouver attirent le plus de nouveaux arrivants, et la concurrence y est forte. Les villes moyennes peuvent en offrir moins, et certains programmes des candidats des provinces ciblent des professions précises. Notre article sur l'influence de la géographie sur le travail au Canada compare les régions. Les règles d'immigration changent souvent ; ceci est de l'information générale, pas un avis en immigration, alors vérifiez auprès d'IRCC ou d'un consultant autorisé pour votre situation.
Activez plusieurs canaux dans la même semaine
Revenons aux deux personnes du même vol : celle qui a été embauchée n'a rien fait de génial, seulement plusieurs choses en même temps. Faites de même dès cette semaine :
- Inscrivez-vous dans deux agences de placement.
- Envoyez trois demandes d'entrevue d'information à l'aide du message ci-dessus.
- Postulez à cinq offres dans un secteur où le Guichet-Emplois prévoit de bonnes perspectives dans votre région.
- Notez chaque candidature et chaque contact dans un tableur, et relancez après une semaine.
Votre premier emploi au Canada est rarement le dernier. Pour obtenir un plan adapté à votre domaine et à votre ville, réservez une consultation de carrière avec notre équipe, ou faites d'abord vérifier votre CV grâce à notre service de révision de CV.
