Le courriel arrive un vendredi après-midi : « Merci de votre candidature. Veuillez réaliser votre entrevue vidéo d'ici 72 heures. » Vous cliquez sur le lien et il n'y a personne, seulement une question à l'écran, un compte à rebours et un voyant d'enregistrement rouge. Pour beaucoup de personnes nouvellement arrivées, c'est le premier signe qu'un logiciel se trouve désormais entre elles et la personne qui embauche. Voici où l'IA intervient dans le recrutement au Canada, ce qu'elle examine vraiment et comment vous préparer à chaque étape.
Votre CV est d'abord lu par un logiciel
Beaucoup d'employeurs, surtout les grandes organisations et les agences de recrutement, utilisent un système de suivi des candidatures (ATS, pour applicant tracking system) pour recevoir et trier les candidatures. Les recruteurs y cherchent et filtrent les dossiers par mots-clés, titres de poste et qualifications, et certains systèmes ajoutent maintenant un classement par IA. Si votre CV n'emploie pas les mots de l'offre, il risque de ne jamais apparaître dans les résultats de recherche.
Les personnes immigrantes sont particulièrement touchées, car les titres et les diplômes ne se traduisent pas toujours. L'offre demande de la « gestion de projet » et votre CV parle de « coordination de projet » ; la recruteuse cherche « CPA » et votre CV ne mentionne que votre titre comptable d'origine. Pour passer ce filtre :
- Reprenez les termes de l'offre quand ils décrivent honnêtement ce que vous avez fait.
- Écrivez une fois le terme complet et le sigle : « Project Management Professional (PMP) ».
- Utilisez des titres de section standards comme « Expérience professionnelle » et « Formation », et évitez les tableaux, zones de texte et images, que certains systèmes lisent mal.
- Indiquez l'équivalent canadien de votre titre ou de votre diplôme lorsqu'il existe.
N'accumulez pas les mots-clés. Une personne lit encore le CV qui sort de la recherche, et les répétitions sautent aux yeux. Notre guide pour rédiger un CV canadien couvre la mise en forme, et notre article sur la traduction de votre titre de poste vous aide à choisir les bons mots.
En Ontario, l'offre doit vous le dire
Depuis le 1er janvier 2026, les employeurs ontariens de 25 employés ou plus doivent indiquer dans leurs offres d'emploi publiques s'ils utilisent l'intelligence artificielle pour présélectionner, évaluer ou choisir les candidats. Les mêmes règles interdisent d'exiger de l'expérience canadienne dans ces offres et obligent l'employeur à dire aux personnes reçues en entrevue, dans les 45 jours, si une décision d'embauche a été prise (gouvernement de l'Ontario).
Concrètement, lisez les offres ontariennes jusqu'au bout. Si l'employeur indique qu'il utilise l'IA pour présélectionner, soignez encore plus vos mots-clés et les questions de présélection du formulaire. Ces renseignements sont généraux et ne constituent pas un avis juridique ; consultez le bureau des normes d'emploi de votre province pour votre situation.
Entrevues vidéo différées : ce qui est vraiment évalué
Beaucoup d'employeurs utilisent maintenant des entrevues vidéo enregistrées, sans interlocuteur, pour les premières étapes : une question s'affiche, vous avez un peu de temps pour réfléchir, puis vous enregistrez votre réponse. On dit souvent que ces plateformes analysent votre visage ou vos émotions. Ce n'est plus vrai pour la plus connue : HireVue a annoncé en 2021 avoir cessé l'analyse faciale et dit que ses évaluations portent surtout sur ce que vous dites (SHRM, en anglais). Dans bien des entreprises, c'est simplement une personne recruteuse qui regarde les enregistrements.
Préparez donc le contenu, pas la machine :
- Structurez chaque réponse avec la méthode STAR : situation, tâche, action, résultat.
- Répétez à voix haute les questions classiques (« Parlez-moi de vous », « une fois où vous avez géré un conflit ») et enregistrez-vous.
- Placez la caméra à hauteur des yeux, installez-vous dans une pièce calme avec de la lumière sur le visage et regardez l'objectif quand vous parlez.
- Utilisez le temps de réflexion. Une courte pause avant de répondre est normale ; une réponse précipitée et désorganisée ne l'est pas.
Si le français ou l'anglais n'est pas votre langue maternelle, parlez un peu plus lentement que d'habitude et faites des phrases courtes. Mieux vaut clair et simple que rapide et compliqué. Nos conseils pour réussir les entrevues vidéo vont plus loin.
Agents conversationnels, prise de rendez-vous et questions de présélection
Avant de parler à quelqu'un, vous aurez peut-être affaire à un assistant automatisé qui répond aux questions sur le poste, fixe votre entrevue ou pose des questions de présélection. Traitez-le comme une personne recruteuse. Répondez clairement et directement, rapidement, et suivez les consignes à la lettre : s'il demande trois plages horaires, donnez-en trois.
Les questions comme « Êtes-vous légalement autorisé à travailler au Canada ? » ou « Détenez-vous un permis valide dans cette province ? » filtrent souvent les candidatures automatiquement. Répondez avec exactitude et précision. Si votre situation est plus complexe, par exemple un permis de travail ouvert avec une date d'expiration, gardez les détails pour une personne recruteuse et mentionnez-les dans votre lettre de présentation s'ils sont importants.
Les tests de compétences peuvent jouer en votre faveur
Certains employeurs ajoutent des évaluations en ligne : test de programmation, exercice Excel, échantillon de rédaction ou test de jugement situationnel. C'est une bonne nouvelle pour beaucoup de personnes nouvellement arrivées, car ces tests mesurent ce que vous savez faire plutôt que l'endroit où vous avez étudié ou votre expérience canadienne. Demandez quel format prévoir, entraînez-vous avec des tests gratuits dans votre domaine et lisez les consignes deux fois avant de lancer le chronomètre.
Ce que le logiciel ne change pas
Les outils d'IA trient les candidatures, mais ce sont encore des personnes qui décident d'embaucher, et au Canada beaucoup d'embauches passent toujours par quelqu'un qui connaît quelqu'un. Une recommandation d'un employé fait souvent sortir votre CV de la pile. Consacrez donc une partie de chaque semaine aux rencontres d'information et au réseautage, pas seulement à l'optimisation de vos candidatures.
La prochaine fois que ce lien vidéo de 72 heures arrivera, vous saurez ce qui est évalué : vos réponses, pas votre visage. Pour les répéter d'abord avec une vraie personne, réservez une simulation d'entrevue avec notre équipe et obtenez une rétroaction sur votre structure, vos exemples et votre façon de vous exprimer.
