À Calgary, une recruteuse tape « project coordinator » et « Calgary » dans la recherche LinkedIn. Deux cents profils apparaissent. Le vôtre n'y est pas, parce que votre titre indique « Ingénieur dans une multinationale » et que votre lieu affiche encore votre ville d'origine. Sur LinkedIn, être trouvable est la première étape, et au Canada, c'est souvent là que commence la première conversation. Voici comment configurer votre profil, utiliser les outils de recherche d'emploi et transformer vos connexions en conversations.
Rendez votre profil visible pour les recruteurs canadiens
Les recruteurs cherchent sur LinkedIn par titre de poste, compétences et lieu. Trois champs comptent plus que les autres :
- Titre du profil : nommez le poste que vous visez et vos principales compétences, pas seulement votre employeur actuel. Par exemple : « Coordonnateur de projets | Construction et infrastructures | PMP | Calgary ».
- Lieu : indiquez la ville canadienne où vous vivez ou comptez travailler. Si vous êtes encore à l'étranger, précisez dans la section Infos votre date d'arrivée et si vous êtes autorisé à travailler au Canada.
- Titres de poste : utilisez le titre qu'un employeur canadien reconnaîtra. La Classification nationale des professions permet de chercher les appellations d'emploi canadiennes, et vous pouvez ajouter votre titre d'origine entre parenthèses.
Servez-vous de la section Infos pour présenter votre expérience internationale comme un atout : ce que vous avez fait, pour qui, avec quels résultats, et ce que vous apportez à une équipe canadienne. Écrivez à la première personne, restez bref et terminez par ce que vous cherchez. Notre article sur les cinq points à ne pas manquer dans votre profil LinkedIn traite de la photo, de la bannière et des compétences.
La fonction Open to Work de LinkedIn vous permet d'indiquer les postes et les lieux qui vous intéressent. Vous choisissez si seuls les recruteurs ou tous les membres de LinkedIn le voient. Si vous êtes déjà en poste, l'option réservée aux recruteurs est la plus discrète.
Utilisez les outils de recherche d'emploi, sans vous limiter à la candidature simplifiée
La recherche d'emploi de LinkedIn permet de filtrer par lieu, date de publication, niveau d'expérience, travail à distance ou sur place, et entreprise. Deux habitudes font la plus grande différence :
- Postulez tôt. Filtrez par offres récentes et vérifiez chaque jour. Créez des alertes pour deux ou trois variantes de votre titre visé, car les employeurs canadiens n'emploient pas tous les mêmes termes.
- Enregistrez des offres même si vous n'êtes pas prêt à postuler. Après quelques semaines, vous verrez quelles entreprises publient le plus souvent dans votre domaine.
La candidature simplifiée (« Easy Apply ») est pratique, mais une candidature en un clic se retrouve parmi des centaines d'autres. Quand un poste vous correspond vraiment, postulez si possible sur le site de l'entreprise, puis envoyez un court message à la personne gestionnaire ou à un recruteur de l'entreprise :
« Bonjour Madame Tremblay, je viens de postuler au poste de coordonnateur de projets chez Prairie Builders. J'ai coordonné au Maroc des projets d'infrastructure allant jusqu'à 12 millions de dollars et je me suis récemment installé à Calgary. J'aimerais beaucoup discuter de la façon dont mon expérience pourrait aider votre équipe. »
Interagissez avec le contenu canadien de votre domaine
Suivez les entreprises où vous aimeriez travailler, les associations professionnelles canadiennes de votre secteur et les personnes dont vous respectez le travail. Quand elles publient, un commentaire réfléchi vaut mieux qu'un simple « j'aime » : ajoutez un fait, un exemple ou une question tirés de votre expérience.
Par exemple, sous une publication sur un nouveau projet de transport en commun : « Nous avons connu un défi semblable avec des travaux par phases sur une voie ferrée en service à Casablanca. Planifier tôt les travaux de nuit avec l'exploitant nous a fait gagner des semaines. Est-ce l'approche retenue ici ? » Ce type de commentaire montre ce que vous savez, et l'auteur comme son réseau voient votre nom.
Inutile de publier tous les jours. Commenter quelques fois par semaine et écrire de temps en temps sur ce que vous apprenez dans votre domaine suffit pour rester visible.
Transformez vos connexions en rencontres d'information
Au Canada, beaucoup de gens acceptent une courte conversation sur leur parcours si vous le demandez clairement et poliment. Ajoutez toujours une note personnelle à une demande de connexion :
« Bonjour Priya, je suis ingénieur civil, récemment installé à Calgary, et j'ai lu votre publication sur le projet de la Green Line. Je serais heureux d'être en contact et de suivre votre travail. »
Une fois connectés et après quelques échanges, vous pouvez demander de 15 à 20 minutes : « J'apprends comment fonctionnent les postes de gestion de projets dans la construction au Canada. Seriez-vous d'accord pour un court café virtuel dans les prochaines semaines ? Vos conseils me seraient précieux. » Notre guide sur la façon de contacter quelqu'un que vous ne connaissez pas propose d'autres exemples, et notre liste de questions à poser lors d'une rencontre autour d'un café vous aide à vous préparer.
Pendant la conversation, demandez des conseils, pas un emploi : les compétences recherchées, la façon dont la personne a obtenu son premier poste, les entreprises ou associations à connaître. Envoyez un message de remerciement le jour même, et donnez des nouvelles plus tard quand vous progressez. Bien des pistes d'emploi au Canada naissent de ces conversations.
Une routine LinkedIn hebdomadaire
LinkedIn fonctionne quand on l'utilise un peu chaque semaine plutôt que beaucoup une seule fois. Une routine réaliste :
- Lundi : consultez vos alertes et postulez aux deux ou trois meilleures offres, avec un message pour chacune.
- Mercredi : commentez trois publications de votre domaine.
- Vendredi : envoyez deux demandes de connexion personnalisées et relancez une conversation.
La recruteuse de Calgary cherche toujours. Avec le bon titre, le bon lieu et la bonne appellation de poste, votre profil fait maintenant partie des résultats. Si vous voulez que quelqu'un examine votre profil et votre stratégie avec vous, réservez une consultation de 15 minutes avec une spécialiste ou un spécialiste de carrière.
