La personne recruteuse est sympathique, l'appel se passe bien, puis arrive la question : « Quelles sont vos attentes salariales ? » Si vous êtes arrivé au Canada il y a quelques mois, vous ne savez peut-être pas du tout quel montant est raisonnable ici. Trop haut, vous semblez déconnecté ; trop bas, vous pouvez perdre des milliers de dollars par année. Ces cinq étapes vous montrent comment savoir quel salaire demander au Canada avant cet appel, et non pendant.
1. Faites le point sur vos compétences et votre niveau
Commencez par vous-même, pas par les sites de salaires. Pour un même métier, les fourchettes peuvent varier de plusieurs milliers de dollars selon votre niveau d'ancienneté et la rareté de vos compétences. Notez combien d'années vous avez travaillé dans votre domaine, ce que vous avez géré (personnes, budgets, projets) et les outils ou certifications que vous maîtrisez.
Vérifiez ensuite comment le Canada considère vos études. Si vous exercez une profession réglementée, comme les soins infirmiers, le génie ou la comptabilité, vos titres doivent être reconnus par l'organisme de réglementation de votre province avant que vous puissiez exercer ; la page du gouvernement du Canada sur la reconnaissance des titres de compétences étrangers explique comment le trouver. Dans les domaines non réglementés, une évaluation des diplômes est facultative, mais elle aide les employeurs à comparer votre diplôme à un diplôme canadien.
Votre titre de poste compte aussi. Un « manager » à l'étranger peut être ici un « coordonnateur » ou un « chef d'équipe », et les données salariales que vous consultez en dépendent. Notre article sur la façon de traduire votre titre de poste vous aide à trouver l'équivalent canadien.
2. Connaissez le marché de la ville où vous travaillerez
Le salaire d'un même poste peut beaucoup varier entre Vancouver, Toronto, Calgary et une ville plus petite, tout comme le coût de la vie. Comparez toujours les chiffres de la région où vous travaillerez.
La source gratuite la plus fiable est la recherche de salaires du Guichet-Emplois du gouvernement du Canada. Cherchez votre profession et vous obtenez les salaires horaires bas, médians et élevés par province et par région, tirés de l'Enquête sur la population active de Statistique Canada. Pour les tendances plus larges, comme le taux de chômage par province ou par secteur, consultez les données sur le travail de Statistique Canada. Un faible taux de chômage dans votre domaine vous donne habituellement plus de marge pour négocier.
Les services d'emploi provinciaux peuvent aussi vous aider à lire le marché local : WorkBC (en anglais) en Colombie-Britannique et Emploi Ontario en Ontario offrent un accompagnement gratuit pour la carrière et la recherche d'emploi.
3. Lisez les fourchettes salariales dans les offres d'emploi
Les offres d'emploi sont maintenant l'une de vos meilleures sources. En Colombie-Britannique, depuis le 1er novembre 2023, les employeurs doivent indiquer le salaire prévu ou une fourchette salariale dans toute offre d'emploi publique (gouvernement de la C.-B., en anglais). En Ontario, depuis le 1er janvier 2026, les employeurs de 25 employés ou plus doivent indiquer le salaire ou une fourchette d'au plus 50 000 $ par année dans leurs offres publiques, et ne peuvent pas exiger d'expérience canadienne (gouvernement de l'Ontario). Les règles diffèrent dans les autres provinces.
Rassemblez de 10 à 15 offres pour le poste visé dans votre ville, sur le Guichet-Emplois, Indeed ou LinkedIn, et notez les fourchettes. En une semaine, vous verrez où se situent la plupart des offres. Les sites comme Payscale (en anglais) et Glassdoor ajoutent des données déclarées par les utilisateurs ; servez-vous-en pour recouper, pas comme source principale.
Ces renseignements sont généraux et ne constituent pas un avis juridique ; consultez la page des normes d'emploi de votre province pour connaître les règles qui s'appliquent à vous.
4. Consultez les agences de placement et leurs guides salariaux
Les agences de placement font des placements chaque semaine : elles savent ce que les employeurs paient réellement. Plusieurs grandes agences publient chaque année des guides salariaux par profession et par ville, comme le Guide salarial canadien de Robert Half. D'autres, comme Randstad et Adecco, recrutent pour des postes temporaires et permanents.
Une conversation avec une personne recruteuse est aussi un bon entraînement pour votre première entrevue au Canada. Demandez-lui directement : « Pour quelqu'un avec mon expérience, quelle fourchette envisageriez-vous dans cette ville ? » Les recruteurs répondent généralement volontiers, car des attentes réalistes vous rendent plus facile à placer. Un contrat temporaire par l'entremise d'une agence peut aussi vous donner une première référence canadienne.
5. Posez la question aux gens de votre domaine
L'information la plus à jour vient des personnes qui font le travail. Au Canada, il n'est pas poli de demander son salaire à quelqu'un, mais il est tout à fait normal de demander une fourchette : « Selon vous, quelle serait une fourchette raisonnable ici pour quelqu'un qui a cinq ans d'expérience dans ce poste ? »
Trouvez ces personnes sur LinkedIn, lors de rencontres d'information autour d'un café et dans les associations professionnelles de votre secteur. Notre liste des associations professionnelles en Colombie-Britannique est un bon point de départ si vous vivez dans cette province. Beaucoup d'associations publient aussi des enquêtes salariales pour leurs membres.
Comment répondre à « Quelles sont vos attentes salariales ? »
Donnez une fourchette tirée de vos recherches et montrez que vous êtes ouvert sur l'ensemble de la rémunération. Deux réponses à adapter avec vos propres chiffres :
- Lors d'un premier appel de présélection : « D'après les données du Guichet-Emplois pour Vancouver et des offres semblables, ce type de poste se situe entre [votre montant bas] et [votre montant haut]. Je vise cette fourchette, et je suis ouvert à discuter de l'ensemble de la rémunération, y compris les avantages sociaux et les vacances. »
- Quand l'offre indique déjà une fourchette : « La fourchette de l'offre me convient. Avec mes huit ans en logistique et ma certification en chaîne d'approvisionnement, je m'attendrais à me situer dans la moitié supérieure. »
Si la personne recruteuse insiste pour avoir un seul chiffre, donnez le milieu de votre fourchette. Si vous n'êtes pas prêt à répondre, vous pouvez d'abord demander : « Pourriez-vous me dire quelle fourchette est prévue pour ce poste ? » Et n'oubliez pas qu'une offre ne se limite pas au salaire. L'assurance maladie et dentaire, les jours de vacances et une éventuelle cotisation de l'employeur à votre épargne-retraite peuvent valoir beaucoup : renseignez-vous avant de comparer deux offres.
Avant que la question du salaire arrive
Quand la personne recruteuse vous demandera vos attentes, vous voudrez répondre avec une fourchette documentée, pas une supposition. Combinez au moins trois sources (le Guichet-Emplois, de vraies offres d'emploi et une conversation avec quelqu'un de votre domaine), et fixez le bas de votre fourchette à un montant que vous accepteriez.
Pour obtenir un deuxième avis sur votre fourchette ou votre stratégie, réservez une consultation de 15 minutes avec une spécialiste ou un spécialiste de carrière. Et une fois en poste, notre guide sur la façon de demander une augmentation vous aidera lors de votre prochaine évaluation.
