Vous avez trouvé la bonne personne : une jeune ingénieure de Lyon ou un diplômé en marketing de Genève, francophone, à l'aise en anglais et prêt à partir. Reste à savoir comment la faire venir au Canada sans des mois de démarches. Pour beaucoup d'employeurs, la réponse est la catégorie Jeunes professionnels d'Expérience internationale Canada (EIC), qui n'exige pas d'étude d'impact sur le marché du travail (EIMT).
Ce guide explique ce qu'est cette catégorie, quels postes sont admissibles, ce que vous devez faire en tant qu'employeur et combien de temps il faut prévoir. Il s'agit de renseignements généraux et non d'un avis juridique ou en immigration ; consultez les pages d'IRCC indiquées ci-dessous, ou un consultant réglementé en immigration canadienne (CRIC) ou un avocat pour votre situation.
Pourquoi recruter des personnes bilingues
L'anglais et le français sont les langues officielles des institutions fédérales depuis l'adoption de la première Loi sur les langues officielles en 1969. Pour un employeur privé, une équipe bilingue permet de servir clients, partenaires et communautés dans les deux langues, et les talents francophones peuvent être difficiles à trouver localement hors du Québec.
Ce qu'est Expérience internationale Canada
Expérience internationale Canada permet à des jeunes de pays partenaires de travailler au Canada grâce à des ententes entre le Canada et ces pays. Le programme compte trois catégories : Vacances-travail (un permis de travail ouvert), Stage coop international pour les étudiants, et Jeunes professionnels. Les catégories offertes, la limite d'âge et la durée du permis dépendent du pays du candidat : vérifiez toujours la page de son pays sur le site d'IRCC. La France et la Suisse, deux des principales sources de candidatures francophones, ont toutes deux une catégorie Jeunes professionnels.
Quels postes sont admissibles
La catégorie Jeunes professionnels donne au candidat un permis de travail lié à un employeur : il ne peut travailler que pour vous, dans le poste et le lieu que vous proposez. Selon la page d'IRCC destinée aux employeurs (en novembre 2026), le poste doit :
- contribuer au perfectionnement professionnel du candidat ;
- respecter les lois du travail de votre province ou territoire, dont le salaire minimum ;
- relever de la catégorie FEER 0, 1, 2 ou 3 de la Classification nationale des professions (CNP).
Un poste de catégorie FEER 4 peut être accepté si le candidat possède un diplôme postsecondaire dans un domaine connexe. Par exemple, une personne diplômée en hôtellerie pourrait être admissible pour un poste à la réception qui prolonge ses études.
Les étapes, pour le candidat et pour vous
C'est le candidat qui commence. Il crée un profil EIC dans son compte IRCC et entre dans le bassin Jeunes professionnels de son pays. Lorsqu'il reçoit une invitation à présenter une demande (IPD), votre rôle commence. Ne soumettez votre offre qu'après l'invitation, car le candidat dispose ensuite de 20 jours pour envoyer une demande de permis de travail complète.
Ensuite, en tant qu'employeur :
- Créez l'offre d'emploi dans le Portail des employeurs d'IRCC.
- Payez les frais relatifs à la conformité de l'employeur de 230 $.
- Soumettez l'offre. Vous recevez un numéro d'offre d'emploi : la lettre « A » suivie de sept chiffres.
- Remettez au candidat ce numéro, la preuve de paiement des frais et une lettre d'offre signée dont les renseignements correspondent à ce que vous avez soumis. L'offre ne peut plus être corrigée une fois soumise : vérifiez-la deux fois.
Le candidat paie ensuite ses propres frais (les frais de participation à EIC étaient de 184,75 $ pour la saison 2026, plus 85 $ pour la biométrie si elle est exigée) et présente sa demande de permis de travail.
Combien de temps prévoir
Selon IRCC, l'évaluation de la demande de permis de travail peut prendre jusqu'à 56 jours, à compter de la transmission des données biométriques. La biométrie, c'est une photo et des empreintes digitales prises dans un centre de réception des demandes de visa, et obtenir un rendez-vous peut prendre du temps selon le pays du candidat. Tenez-en compte dans la date d'entrée en poste, et consultez l'outil des délais de traitement d'IRCC pour une estimation à jour.
Une fois la demande approuvée, le candidat reçoit une lettre d'introduction au point d'entrée. Il la présente à l'agent des services frontaliers à son arrivée, qui lui délivre le permis de travail, et il peut commencer à la date prévue dans son offre d'emploi.
Le plus difficile : trouver les candidats
Le volet immigration est gérable. Trouver le bon jeune professionnel francophone à l'étranger est généralement plus difficile. Tissez des liens avec les universités et les écoles d'ingénieurs ou de commerce françaises et suisses de votre secteur, participez aux salons de l'emploi internationaux qu'elles organisent et publiez vos offres là où les francophones cherchent lorsqu'ils préparent leur départ pour le Canada.
Si vous recrutez pour plusieurs postes, notre guide pour organiser un événement de recrutement virtuel ou en personne vous montre comment rencontrer de nombreux candidats à la fois. Pour les francophones qui ne correspondent pas à la catégorie Jeunes professionnels, lisez notre article sur l'embauche par Mobilité francophone, un programme distinct destiné aux travailleurs d'expression française.
Canada Talents travaille avec une vaste communauté de professionnels bilingues et francophones. Si vous souhaitez de l'aide pour pourvoir un poste bilingue, découvrez notre service de recrutement et dites-nous qui vous cherchez.
