La première semaine au Canada se ressemble souvent d'une personne à l'autre : une file d'attente chez Service Canada, un rendez-vous à la banque, un forfait de téléphone, et un CV qui fonctionnait très bien dans votre pays mais qui ne reçoit aucune réponse ici. Cela ne veut pas dire que vous vous y prenez mal. La recherche d'emploi au Canada a ses propres démarches administratives, son propre format de CV et son propre réseau de services gratuits, et la plupart des nouveaux arrivants les découvrent un refus à la fois.
Ce guide les remet dans l'ordre, des premiers documents à la première offre. Il s'agit d'information générale et non d'un avis juridique ou en immigration ; pour votre situation, consultez la page officielle ou un professionnel autorisé (avocat ou consultant réglementé en immigration).
La première semaine : les papiers que l'employeur vous demandera
Obtenez votre numéro d'assurance sociale
Il vous faut un numéro d'assurance sociale (NAS) pour travailler au Canada et recevoir des prestations gouvernementales. Vous pouvez en faire la demande en ligne, par la poste ou en personne dans un Centre Service Canada, et c'est gratuit. En personne, si votre dossier est complet, vous obtenez votre numéro sur place. Apportez votre document principal (confirmation de résidence permanente, carte de RP, ou permis de travail ou d'études qui vous autorise à travailler) et une pièce d'identité secondaire, comme votre passeport.
Ne communiquez votre NAS à un employeur qu'une fois embauché. Il n'a pas sa place sur un CV ni sur un formulaire de candidature.
Ouvrez un compte bancaire
La plupart des employeurs canadiens paient par dépôt direct : il vous faudra donc un compte chèques avant votre première paie. Les grandes banques proposent toutes des comptes pour nouveaux arrivants ; comparez les frais mensuels et la durée de l'exonération de frais. Apportez votre passeport, vos documents d'immigration et, si vous en avez une, une preuve d'adresse.
Mettez à jour votre profil LinkedIn
Au Canada, les recruteurs consultent LinkedIn avant de lire votre CV. Choisissez une photo nette, un titre qui nomme le poste visé (« Analyste financier, candidat CPA », plutôt que « À la recherche de nouveaux défis ») et la ville où vous habitez maintenant. Notre article sur l'élaboration d'une stratégie LinkedIn efficace couvre le reste.
Réécrivez votre CV pour un lecteur canadien
Le CV canadien est court et laisse de côté la plupart des renseignements personnels. Visez deux pages au maximum. Retirez la photo, la date de naissance, l'état civil et la nationalité : les employeurs ne s'y attendent pas et beaucoup préfèrent ne pas les voir.
Décrivez des réalisations, pas des tâches. « Responsable d'une équipe » ne dit pas grand-chose. « J'ai dirigé une équipe de 12 personnes qui a ramené la clôture mensuelle de 10 à 6 jours » montre ce que vous pouvez apporter. Ensuite, adaptez chaque CV à l'offre, avec les mots qu'emploie l'employeur. Nos sept conseils pour rédiger un bon CV détaillent le format, ligne par ligne.
Si votre diplôme a été obtenu à l'étranger, une évaluation des diplômes d'études (EDE) réalisée par un organisme désigné, comme World Education Services (WES), en indique l'équivalent canadien. Si vous en avez déjà une dans votre dossier d'immigration, ajoutez le résultat sous votre diplôme (« Maîtrise, jugée équivalente à une maîtrise canadienne, WES »).
Une lettre de présentation qui vous ressemble
Tous les employeurs ne lisent pas les lettres de présentation, mais ceux qui le font attendent une page, trois ou quatre paragraphes, adressée à une personne lorsque vous trouvez un nom. Dites pourquoi ce poste, reliez un ou deux résultats à leurs besoins, et terminez en proposant un échange.
Ne mentionnez votre arrivée récente que si elle aide la personne qui vous lit. Une phrase comme « Je suis installé à Calgary depuis mars et titulaire d'un permis de travail ouvert valide jusqu'en 2029 » répond à une question que l'employeur hésiterait à poser.
Vérifiez si votre profession est réglementée
Certaines professions, comme les soins infirmiers, la médecine, le génie, l'enseignement et de nombreux métiers spécialisés, sont réglementées : il faut un permis de l'ordre professionnel de la province avant de porter le titre ou d'exercer. Les règles changent d'une province à l'autre. Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) répertorie les organismes de réglementation par profession et par province : c'est le meilleur point de départ.
L'obtention du permis peut prendre des mois, alors commencez avant d'avoir besoin du poste. Les programmes de transition, souvent offerts par des collèges et des organismes d'établissement, combinent cours de mise à niveau et stages en milieu de travail canadien. En attendant, regardez les postes connexes non réglementés : un ingénieur peut souvent travailler comme technologue ou coordonnateur de projet pendant ses démarches.
Profitez des services d'établissement gratuits
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) finance partout au pays des organismes qui aident les nouveaux arrivants avec leur CV, des ateliers de recherche d'emploi, du mentorat et des contacts avec les employeurs, sans frais pour vous. Par exemple, ACCES Employment dans la région du Grand Toronto (en anglais) et S.U.C.C.E.S.S. en Colombie-Britannique (en anglais).
Vérifiez que vous y avez droit. Ces services s'adressent aux résidents permanents hors Québec et à quelques groupes de résidents temporaires. Les résidents permanents de la catégorie économique ont une limite de temps : depuis le 1er avril 2026, jusqu'à 6 ans après l'obtention de la résidence permanente, et à partir du 1er avril 2027, jusqu'à 5 ans. Le Québec offre ses propres services aux personnes immigrantes par l'entremise du gouvernement provincial. Si vous avez un permis de travail, renseignez-vous quand même auprès de l'organisme : beaucoup ont d'autres programmes ouverts aux résidents temporaires.
Posez la question du mentorat en particulier. À Toronto, TRIEC (en anglais) jumelle des nouveaux arrivants avec des mentors de leur domaine. Un mentor ne vous trouvera pas un emploi, mais il vous dira quelles certifications les employeurs de votre secteur vérifient vraiment et qui embauche.
Ce qu'attendent les milieux de travail canadiens
Vos compétences techniques vous mènent à l'entrevue. Votre façon de communiquer décide du reste. Quelques habitudes reviennent souvent :
- Le désaccord s'exprime en douceur. « C'est une idée intéressante. Avons-nous regardé le coût ? » veut souvent dire « Je ne suis pas d'accord ».
- Le temps des autres est respecté. Arrivez quelques minutes en avance et, si vous êtes en retard, prévenez avant l'heure prévue, pas après.
- La rétroaction est fréquente. Les gestionnaires en donnent souvent et s'attendent à ce que vous en teniez compte, pas à ce que vous vous défendiez.
- La discrimination est illégale. Les lois sur les droits de la personne, fédérales et provinciales, vous protègent, et elles s'appliquent aussi à votre façon de traiter vos collègues.
Notre article sur l'étiquette en milieu de travail au Canada propose des formulations pour ces situations, et celui sur la rétroaction au Canada explique plus en détail ce langage nuancé.
Votre premier emploi est une étape, pas un verdict
Beaucoup de nouveaux arrivants acceptent un premier poste en dessous de leur expérience. Ce n'est pas un échec si c'est un choix réfléchi : un poste dans votre secteur, même junior, vous donne une référence canadienne, le vocabulaire local et des collègues qui pourront vous recommander. Notre article sur la première expérience de travail au Canada présente les différentes voies, du bénévolat aux agences de placement.
Revenons à cette première semaine. Vous n'échapperez pas à la file d'attente pour le NAS, mais vous pouvez en ressortir avec un plan : un CV réécrit pour le Canada, la liste des organismes d'établissement près de chez vous et, si nécessaire, le nom de votre ordre professionnel. Si vous voulez un deuxième regard sur ce CV avant de l'envoyer, confiez-le à notre équipe pour une révision, ou réservez une courte consultation pour planifier votre recherche.
