Cette semaine, vous avez envoyé vingt demandes de connexion sur LinkedIn. Douze ont été acceptées, personne n'a répondu, et le seul message reçu venait d'un « recruteur » qui vous demandait de payer une formation. Le réseautage en ligne peut donner l'impression de parler dans le vide, surtout quand vous venez d'arriver au Canada et que vous n'avez encore ni collègues, ni camarades de classe, ni voisins pour vous présenter.
Ce n'est pas une fatalité. Pour beaucoup de personnes nouvellement arrivées, les outils en ligne sont la façon la plus simple de bâtir un réseau : vous pouvez préparer vos mots, choisir votre moment et joindre des gens de votre domaine avant même d'arriver. Le revers : les relations en ligne se construisent lentement, et une demande est facile à ignorer. Ces dix habitudes vous aident à surmonter ces deux obstacles.
1. Donnez avant de demander
La plupart des gens abordent un nouveau contact en pensant à ce qu'ils veulent en obtenir. Les personnes dont on se souvient pensent d'abord à ce qu'elles peuvent offrir. En ligne, donner, c'est souvent peu de chose : un commentaire réfléchi sous une publication, un article qui répond à un problème évoqué, des félicitations pour un nouveau poste.
L'erreur fréquente est de commencer à réseauter seulement quand vous avez un besoin urgent d'emploi. Votre premier message est alors une demande, et les demandes d'inconnus s'ignorent facilement. Commencez avant d'être pressé, et continuez de répondre quand vos contacts vous demandent de l'aide, même en période chargée. Une courte réponse aujourd'hui, c'est ce qui les fera vous répondre demain.
2. Présentez vos contacts les uns aux autres
L'un des gestes les plus généreux consiste à mettre en relation deux personnes qui gagneraient à se connaître. Une collègue cherche un teneur de livres hispanophone ? Vous en connaissez un. Votre recommandation pèse plus lourd qu'une candidature spontanée, et les deux se souviendront de vous.
Pensez à la complémentarité, pas à la commodité : deux contacts qui habitent la même ville ne forment pas forcément un bon duo. Un court message suffit : « Ana, je vous présente Karim. Karim est teneur de livres pour de petits restaurants, et j'ai pensé à lui quand vous m'avez parlé de votre nouveau café. Je vous laisse poursuivre. »
3. Misez sur le long terme
Si votre réseau ne vous apporte rien, vous cherchez peut-être des résultats trop rapides. En ligne, il faut des mois, parfois des années, pour qu'une relation devienne un vrai lien professionnel. Une approche lente et régulière convient mieux : moins de contacts, bien choisis, entretenus dans la durée.
Entretenir un contact est simple : partagez une information utile pour lui, invitez-le à un événement où vous allez, et répondez quand il vous écrit. Notre article sur l'art du réseautage canadien explique pourquoi ce style patient et sans pression est apprécié au Canada.
4. Écrivez pour une personne, pas pour tout le monde
Un message copié-collé se reconnaît tout de suite. Avant d'écrire, regardez ce que la personne publie, les projets de son entreprise et l'étape où elle en est dans sa carrière. Puis rédigez une phrase qui ne pourrait s'adresser qu'à elle.
Ces recherches vous permettent aussi d'apporter quelque chose de neuf. Une personne d'expérience a déjà entendu toutes les questions générales sur son secteur. Une observation précise, par exemple sur le fonctionnement de ce secteur dans votre pays d'origine, lui donne une raison de répondre. Et ne négligez pas les contacts au titre modeste : les gens hors de votre bulle connaissent souvent ceux que vous ne connaissez pas.
5. Respectez les adjoints et adjointes
Les cadres très occupés ont souvent une personne qui gère leur boîte de courriel et leur agenda. Essayez d'abord d'écrire directement. Sans réponse, un suivi poli en copiant l'adjoint ou l'adjointe est raisonnable. Traitez ces personnes en professionnelles à part entière : elles décident de ce qui arrive sur le bureau, et elles savent qui vaut la peine d'être rencontré. Si la réponse vient de l'adjointe plutôt que du cadre, ce n'est pas un refus : c'est une relation de plus à construire.
6. Gardez une trace de vos contacts
Sans système, un réseau devient vite difficile à suivre. LinkedIn conserve vos échanges, mais ne vous rappelle pas de relancer. Un simple tableur suffit : nom, lieu de la rencontre, sujet de la conversation, personne qui vous a présentés et date du dernier message.
Réservez un moment fixe au réseautage pour qu'il ne gruge pas vos soirées. Vingt minutes par jour suffisent pour répondre aux messages, commenter quelques publications et envoyer une nouvelle demande. Un profil soigné fait aussi une partie du travail : consultez nos conseils pour le profil LinkedIn des nouveaux arrivants au Canada. Et si vous souhaitez planifier votre réseautage avec une conseillère ou un conseiller, notre séance Face-to-Face aborde votre stratégie de réseautage, votre CV et votre profil LinkedIn en une heure.
7. Rendez votre premier contact mémorable
En ligne, votre message en côtoie des dizaines d'autres presque identiques. Donnez à la personne une raison de se souvenir de vous : un intérêt commun, une question sur un texte qu'elle a écrit, un événement auquel vous avez participé tous les deux.
Les événements en ligne s'y prêtent bien. Un webinaire de votre secteur, une rencontre virtuelle un peu en dehors de votre domaine ou une communauté en ligne autour d'un loisir vous donnent une raison naturelle de relancer : « J'ai apprécié votre question sur les prix pendant le panel d'hier. Puis-je vous demander comment vous avez abordé ce sujet dans votre entreprise ? »
8. Appelez d'abord les gens que vous connaissez
Les appels à froid prennent du temps et rapportent rarement. Reprendre contact avec des gens que vous connaissez déjà est plus facile et souvent plus utile : anciens collègues installés au Canada, camarades d'études, membres de votre communauté.
Dressez une liste de dix noms et contactez-en deux par semaine. Un court appel ou un message vocal est plus personnel qu'un texte, et vous serez peut-être surpris de tout ce que vos contacts savent déjà du marché du travail canadien dans votre domaine.
9. Passez au face-à-face quand c'est possible
Une relation née en ligne progresse plus vite après une rencontre. Proposez un café ou un court appel vidéo : « Auriez-vous 20 minutes pour un café dans les prochaines semaines ? J'aimerais savoir comment vous êtes passée à la gestion de projet au Canada. » Restez sous les trente minutes et arrivez avec deux ou trois questions. Vous déplacer, quand c'est possible, montre que la relation compte pour vous.
10. Faites court
Sans l'intonation de la voix ni les expressions du visage, la clarté est votre seul atout. Visez cinq lignes au maximum, lisibles sur un téléphone en trente secondes, et terminez par une prochaine étape simple. Par exemple :
« Bonjour Priya, j'ai lu votre publication sur l'embauche d'analystes juniors à Calgary. Je suis analyste de données, arrivée de Lagos en mars, et votre remarque sur les projets de portfolio m'a beaucoup aidée. Seriez-vous ouverte à un appel de 15 minutes dans les deux prochaines semaines ? J'aimerais savoir comment vous évaluez les candidats sans expérience canadienne. »
Un objet clair ou une note de connexion soignée aide votre message à être ouvert. Pour écrire à des inconnus, lisez notre article sur comment contacter quelqu'un que vous ne connaissez pas.
Au-delà de LinkedIn : où réseauter en ligne
LinkedIn est l'endroit où les recruteurs canadiens cherchent, mais ce n'est pas le seul où naissent des conversations professionnelles. Selon votre domaine :
- Associations professionnelles : beaucoup d'associations sectorielles et professionnelles canadiennes ont des forums pour leurs membres, des programmes de mentorat ou des babillards d'emplois, et certaines offrent un tarif réduit aux nouveaux arrivants ou aux étudiants. Cherchez l'association de votre domaine dans votre province.
- Communautés Slack et Discord : les gens des technologies, du design, du marketing et des données se retrouvent souvent dans des groupes Slack ou Discord gratuits, avec des canaux pour les offres d'emploi et pour chaque ville. Présentez-vous dans le canal d'accueil et répondez à quelques questions avant d'en poser.
- Réseaux d'anciens : votre université, y compris celle de votre pays d'origine, a peut-être une section d'anciens ou un annuaire en ligne avec des diplômés qui travaillent au Canada.
- Événements en ligne : les webinaires des associations sectorielles, des chambres de commerce et des organismes d'établissement, et les rencontres virtuelles annoncées sur Meetup ou Eventbrite.
Choisissez-en une ou deux qui correspondent à votre domaine et participez régulièrement. Dans une petite communauté, un nom qu'on reconnaît compte plus qu'un profil soigné dans une grande.
Attention aux fraudes
Le réseautage en ligne attire aussi de faux recruteurs et de fausses offres d'emploi. Méfiez-vous de quiconque vous offre un poste auquel vous n'avez pas postulé, écrit depuis une adresse de courriel gratuite, ou vous demande de payer des frais ou de faire transiter de l'argent par votre compte bancaire. Ce sont des signaux d'alerte relevés par le Centre antifraude du Canada. Un véritable employeur ne vous demande jamais de payer pour être embauché.
De vingt demandes à cinq vraies conversations
Revenons à ces vingt demandes restées sans réponse. La solution n'est pas d'en envoyer quarante de plus. Choisissez cinq personnes, donnez d'abord, écrivez un message qu'elles seules pourraient recevoir et relancez avec patience. Cinq vraies conversations feront plus pour votre recherche d'emploi que cent connexions.
Vous ne savez pas qui contacter dans votre domaine ni comment présenter votre parcours à des interlocuteurs canadiens ? Réservez une consultation de carrière de 15 minutes et nous vous aiderons à planifier vos premiers messages.
